Подробное описание

"2 сентября 2015 года в полдевятого утра по новосибирскому времени впервые за все время существования Федерального агентства лесного хозяйства началась забастовка одной из подведомственных ему организаций - Запсиблеспроекта (филиала ФГБУ "Рослесинфорг", в прошлом - Западно-Сибирского государственного лесоустроительного предприятия, одного из крупнейших в нашей стране). Забастовка стала итогом длительного конфликта между коллективом предприятия и корпоративным центром Рослесинфорга. Первоначальными причинами конфликта стали чрезмерная централизация управления Рослесинфоргом, подавление инициативы и собственной хозяйственной деятельности филиальной сети (лесоустроительных предприятий и экспедиций), расправы с непокорными руководителями и специалистами, вынужденный уход многих профессионалов, значительное ухудшение условий труда и жизни рядовых сотрудников. Ключевым вопросом в конфликте между руководством Рослесинфорга и коллективом Запсиблеспроекта стал вопрос о новом руководителе: коллектив хочет работать под руководством пользующегося доверием профессионала, корпоративный центр навязывает ему не имеющего профессионального образования и опыта "пришельца", не сумевшего добиться взаимопонимания с сотрудниками.

Ситуация в значительной степени безвыходная: работа по многим ключевым направлениям деятельности Рослесинфорга провалена или очень близка к провалу, бестолковое руководство поставило учреждение в целом на грань экономического коллапса, истощив ресурсы в том числе филиальной сети. Фактически ФГБУ "Рослесинфорг" сейчас находится на грани распада и самоуничтожения. Совершенно не очевидно, что эту федеральную структуру еще в принципе можно спасти, особенно имея во главе ее руководителей, не способных наладить рабочие взаимоотношения с руководителями и сотрудниками своей же филиальной сети. Даже если в конфликте первоначально виноваты обе стороны (люди вообще в большинстве своем не совсем ангелы) - желание коллектива Запсиблеспроекта работать в это сложное время под руководством пользующегося доверием директора-профессионала вполне понятно, логично и законно.

Похожая ситуация - "верхи (корпоративный центр) не могут, а низы (трудовые коллективы) не хотят", при этом трудовые коллективы доведены до отчаяния и готовы к любым действиям - наблюдается сейчас во взаимоотношениях между корпоративным центром и еще как минимум четырьмя-пятью крупными филиалами. Запсиблеспроект оказался первым, но вряд ли он останется единственным; да и сейчас он получает довольно серьезную поддержку от других филиалов.

Достоверно известно, что о конфликте между корпоративным центром ФБГУ "Рослесинфорг" и его филиальной сетью (причем не только Запсиблеспроектом) осведомлено Правительство РФ, вплоть до вице-премьера, курирующего лесной сектор, А.Г.Хлопонина. Скорее всего, каких-то достаточно серьезных решений по поводу этого конфликта можно ожидать уже в ближайшее время. Корпоративный центр Рослесинфорга может, конечно, подавить бунт сотрудников и навязать филиалам своих назначенцев - но после этого Рослесинфорг вряд ли сможет обеспечить выполнение своих важнейших функций и полномочий (кадровая ситуация в нем и так - хуже некуда). Сотрудники Запсиблеспроекта тоже сильно рискуют: даже если они добьются своего - месть руководства может оказаться страшной. Поэтому в конфликт необходимо срочно вмешаться более высокому руководству, например, министру С.Е.Донскому: признать право трудового коллектива Запсибпроекта на профессионального и пользующегося доверием руководителя, а затем вместе, ни в коем случае не допуская мести за несговорчивость, искать выход из кризиса."